教育培训业迎4大挑战 新东方引领商业模式创新
21世纪以来，国内民营企业、外资企业迅速发展，形成了较广的培训需求市场，各种培训力量开始积极进入其中。受就业竞争压力加大等因素影响，中国培训产业的发展呈现出强大的生命力。近年来，教育培训行业呈旺盛增长态势，成为我国经济领域闪亮的新热点。在这样的环境下，教育培训机构如雨后春笋般出现在人们的生活中。
前瞻投资顾问金融培训中心分析认为，随着培训业蓬勃发展，行业内部也出现种种转变和争论，众多问题和挑战出现在培训从业者面前：
1、战略盲从、定位模糊
教育培训行业是个细分程度很高的行业，包括职业教育培训、英语培训、中小学课
教育、资格认证考试培训等，一家公司如何进行战略选择是很关键的。目前很多公司在战略上对大公司盲从，不能制定自己的战略规划。此外，公司多数对定位模糊，不清楚应该主攻高端、中端，还是低端市场。战略盲从和定位模糊会制约教育培训行业的长远纵深发展。
2、业务同质化、创新力度不够
教育培训是个小机构众多，竞争异常激烈，而创新力度不够的行业。如果行业内一公司推出创新的课程服务或新的营销手段，其他便会立刻跟风、模仿。这样，就导致机构众多，但是放眼望去，各机构业务同质化严重，这就严重削弱了各家培训机构的竞争力，增强了市场需求者的选择难度。
3、管理粗放
管理粗放是我国中小企业普通存在的问题，但是在教育培训行业尤其突出。教育培训行业还有一个特点，就是该行业前景广阔，同时准入门槛低，无行业标准。因此很多人涌入这个行业，且这些人本身的素质并不高。
4、人才短缺
我国众多学校在发展到一定阶段，都面临一个问题，要引进人才，及如何留守住这批人才，这对于培训行业都是一个不小的挑战。
培训业终究能走多远？前瞻投资顾问金融培训团队以下几点可供参考：
1、构建企业文化，树立企业愿景。
企业文化对于提高员工凝聚力，调动员工积极性，保证企业前进方向，构建企业价值观具有重要意义。只有员工的行为和企业的愿景一致，才能促进企业的长远发展。
2、增加企业规模
增加企业规模，实现企业规模效益，进而增加营收和利润，以便花更大更多的财力和物力来招募更多人才，开发更多新课程，让培训规模整体提升。这样就形成了良性循环，将大大促进企业的可持续发展。
3、建立合适的商业模式
以新东方为例，新东方专注于英语考试辅导，并以此为核心，形成一个集教育培训、教育研发、图书杂志音像出版、出国留学、职业教育、新东方在线教育、教育软件研发等于一体的综合性教育科技集团，在行业内几乎形成垄断优势，确立起较高的竞争壁垒。新东方的模式是无法复制的，每个企业必须建立适合自己的商业模式。
4、引入资本
资本资金的力量是非常大的，使用得当可以极大的促进产业发展。很多教育行业是在想究竟把机构当作公司还是学校来做，这个问题想清楚了，公司运作自然顺畅了。
