2014年9月15日阿里巴巴集团更新IPO信息，将每股ADS (美国存托凭证)定价区间由先前的60-66美元上调至66-68美元。依照阿里巴巴之前的上市安排安排，阿里巴巴将于美国时间9月19日在纽约交易所正式挂牌交易，9月18日将正式公布最终的定价。
在承销商行使超额配售权的情况下，阿里巴巴集团此次发行新股数量将会达到3.68亿股，依照调整后最高每股68美元定价上限核算，阿里巴巴公司此次融资将达到约250亿美元，公司整体估值将达到约1680亿美元；此外阿里巴巴集团的本次上市路演得到全球投资者的大力追捧，预计上市后股价仍有上升空间，华尔街分析机构日前已给出2500亿美元的预期估值，并将超过世界第一大奢侈品集团路威酩轩(LVMH)、法国电力集团以及空中客车公司市值的总和。
截至2014年二季度末，阿里巴巴集团约有员工2.6万人，依照持股人数占集团员工总人数的40%核算，此次集团上市将带来超过万人的造富盛宴，与此相对应的是阿里巴巴集团的招股说明书不无担忧的指出：“我们对公司上市可能为持有股份的员工带来巨额财富感到担忧，我们可能很难保留或者激励这些员工，这些巨额财富将很大程度影响他们做出是否继续为公司服务的决定。”
前瞻投资顾问认为，阿里巴巴集团招股说明书的担忧并非空穴来风，公司上市前夕，阿里巴巴集团内部员工股权转让越来越活跃，部分员工期望提前套现所持股份，近期有香港股票经纪人收到内部员工委托信息，欲以发行价90%转让100万股阿里巴巴集团股份，同时Facebook、LinkedIn、Groupon和Zynga等知名互联网公司上市后均存在员工套现股份，并转向创业、投资等其他方向，曾经赖以支撑公司快速发展的股权及期权等行之有效的员工绩效激励措施，在企业上市后反而成为人才流失的达克摩利斯之剑。
阿里巴巴IPO造富神话之下的隐忧：员工套现离职
