平安银行（行情，问诊）日前披露的前三季报显示，该行今年前三季共实现归属于股东净利润156.94亿元，已超过去年全年水平，同比增长34.18％，远超此前券商们的预期。
报告显示，依托综合金融的平台，该行稳步推进各项改革，把业务结构调整、组织模式创新与商业模式创新作为主攻方向，推动公司、投行、同业、小企业和零售等战略业务发展。得益于此，该行前三季的经营效率和营业能力迅猛提升，中间业务占比再创新高。
业内人士称，平安银行奉行“不一样的银行”的战略，追求有“特色”的规模，在互联网金融、产业链整合等方面不断创新产品和服务，同时，为配合业务调整的需要，持续推进组织架构的改革等，这些积极主动的转型举措成效已初步显现，并将成为该行实现“弯道超车”的主要驱动力。
做“互联网时代的新金融”
平安银行行长邵平曾在接受媒体采访时称：“银行必须用互联网的思维进行思考，将互联网技术融入产品和服务之中，不断创新商业模式，有效切入实体经济，做‘互联网时代的新金融’。”
目前，互联网新金融平台正成为平安银行的主打优势之一。运用互联网思维提高产品创新和大数据分析，该行的“橙e网”、“橙子银行”多个创新金融平台陆续推广上线，“行E通”也正式推出2.0版，成功构建了“橙e网”、“口袋银行”、“橙子银行”、“行E通”、“金橙俱乐部”等面向公司、零售、同业、投行四大客户群体的互联网门户，成为该行物理网点之外的有效延伸。
作为资金同业的互联网门户，“行E通”利用互联网金融模式深入挖掘、持续深化同业机构合作。截至三季度末，行E通版合作客户近300家，链接网点超4万家，涵盖银行、证券、基金等多类金融机构，1月～9月同业产品销售量达2，746亿元。
针对投行专设的网上平台“金橙俱乐部”会员现已超过350家，前三季度，投行业务资产管理规模达2，242亿元，实现中间业务收入23亿元，实现派生收益8亿元；实现托管费收入10亿元，同比增幅149％。
“橙e网”、“橙子银行”也已凭借独特的产品优势成功吸引了越来越多的公司客群、都市年轻客群。此外，平安银行还充分发挥综合金融的优势，针对黄金的货币属性，正式发布集黄金交易、支付、融资、理财等功能于一体的网上黄金管理平台“黄金银行”，以满足不同客户的个性化要求。
改革组织架构 跨界整合产业链
季报显示，平安银行在组织架构的改革也正稳步推进。其中，零售大事业部制改革顺利落地；筹建现代农业、现代物流等行业事业部，着力拓展新增客户；完成金融同业专营、资产管理事业部改革。
业内人士认为，平安银行组织架构大刀阔斧的改革，是为了从产业链的整合中开拓更广阔的市场资源。用邵平的话说，就是“跳出银行办银行”，用“跨界整合”的思维方式做金融，先培育，后收获。通过整合产业链上的资源，将客户的现金流入银行，实现闭环式循环。
值得关注的是，在平安银行季报公布后第三天，平安银行沈阳分行正式开业，随后，平安银行宣布设立800亿元规模的振兴东北产业投资基金。中国平安（行情，问诊）集团则与辽宁省政府签署了1000亿元全面战略合作协议。平安银行将参与辽宁城镇化、工业化、信息化、农业现代化、大型基础设施及能源矿产开发等重点行业的投资建设。可以预测，正筹建的现代农业、现代物流等行业事业部将大有用武之地。
产品创新能力持续增强
平安银行在产品和业务上的创新能力也在持续增强。今年6月，平安银行发行了小额消费信贷资产证券化产品，为国内首单在交易所发行的信贷资产证券化产品；同时，开展并购融资业务，以期进一步升级投行业务经营实力；针对资产证券化、融资租赁等开发了专项资金托管产品；发挥离岸业务牌照优势，构建新型的产品组合，通过跨境联贷等业务，为“走出去”企业提供全球授信服务，实现全供应链的结算、融资“一条龙”服务。
与此同时，平安银行明确了贷贷平安2.0的模式内涵，将贷贷卡打造成平安银行小企业综合金融服务的载体、平台；推出了以“存贷合一，互为依存”为核心特征的创新产品“金领通”，为财富客户提供增值权益。据统计，截至三季末，金领通客户数72，858户，客户资产48亿元。
凭借多样性的理财产品、优异的产品回报和良好的市场声誉，平安银行于9月底获得国际权威杂志《Euro Money》颁布的“中国最佳结构性产品发行商”大奖。
此外，平安银行的票据业务产品也不断创新突破，“陆金所票据、行E通票据、互联网票据”等综合金融与互联网金融产品相继研发、上线，“平安票聚”等新业务模式得到逐步推广。
10月14日，平安银行表示，该行推出的口袋社区智能平台，正式在“口袋银行”上线试运行，成为业内首家通过移动端拓展社区O2O生态圈的银行。分析人士称，尽管要从金融领域进入生活消费领域，平安银行要做的事情还有很多。但此举表明了平安银行不断探索互联网金融的各种前卫新玩法的勇气和决心。无论如何，业务创新至少意味着在新的领域抢得先机。
分析人士指出，与以往股权激励计划主要面向董监高等高级管理人员不同，员工持股计划覆盖面积更广，相信将在提高上市公司员工积极性、留住人才以及市值管理方面发挥更为积极影响。
