72家限薪央企名单曝光 高管绩效考核制让“能者多薪”
央企薪酬改革方案引发的舆论关注持续发酵，该方案将于2015年初开始实施，涉及72家央企负责人，预计薪水将普遍下调。而这72家央企名单中，中国石油（601857）、中国石化（600028）、中国移动、中集集团（000039）、中信证券（600030）等赫然在列。目前，风仍旧在吹，只欠一纸实施细则。
据介绍，未来央企负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中，基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。与现行政策相比，改革后多数负责人的薪酬水平将会下降。
融资上市咨询机构前瞻投资顾问分析认为，薪酬改革将触及央企最深层次的利益，一旦实施细则出台，将意味着央企改革正式进入实质推进阶段。在民营企业中早已执行多年且颇见成效的绩效考核制度，如今或将引入到大型国企央企的高官们身上。一旦严格执行起来，将能最大限度实现能者上、平者让、庸者下，这无疑是央企改革最为直接的方式。
根据人力资源和社会保障部副部长邱小平的介绍，此番改革提及的中央管理企业负责人是指：中央企业中由中央管理的负责人。由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括：由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
从最终控制人为中央国家机关、中央国有企业及国资委等类型的上市企业年报发现，2013年董事长、总经理薪酬超过60万元的企业超过70家。其中年薪超过400万的有中国国际海运集装箱集团总裁麦伯良869.7万元、副总裁赵庆生430.8万元，以及中信证券董事长王东明583.43万元、总经理程博明576.73万元。
