投行“保代”靠证吃饭时代结束 券商竞争格局重构
中国政府网11月24日发布消息，经研究论证，国务院决定取消67项职业资格许可和认定事项，其中包括保荐代表人资格。这意味着在投行人百万年薪“铁饭碗”被打破，而券商市场竞争格局也将因此重构。
融资上市咨询机构前瞻投资顾问分析认为，保荐代表人一直是券商竞争的重要砝码，也是投行人眼中的“香馍馍”，数千人通过保代考试鲤鱼跳龙门，轻松实现百万年薪的财富跨越。如今，投行人眼中的这个铁饭碗被国务院取消，意味着在中国资本市场实行多年的保荐代表人制度正式废止，对投行人的职业冲击，对券商市场格局带来的改变，将是极具历史意义的。
中国证券业协会数据统计，全国目前注册保荐代表人数量共有5160人，在2012年初该数据仅为2000人左右，在新政频发的近三年来，注册保代人数出现明显飙升。
以前，拥有保荐代表人数量的多寡，可以直接影响一家券商机构的业绩表现，因此保代这一职业群体，也被券商视为稀缺资源。为此，券商不仅要支付这些保代高额薪金，还必须花重金和精力来管理这批保代。
曾经一位不愿意透露姓名的中小型券商副总裁表示，“除了高薪聘请保代外，为了从别的机构挖保荐人过来，我们不仅要给保荐人巨额转会费，还要应付因为转会可能出现的官司。而等到保荐人安顿下来之后，我们又要开始防止他被其他机构挖走。”
保荐制度的出现以及中小板、创业板的陆续推出，让最近几年的券商投行格局发生了巨大变化，传统券商的通道优势被新锐券商的大量保荐代表人取代，投行的竞争一度变成了保荐代表人数量的竞争。
事实上，这些曾经困扰券商的问题都随着保代数量的增加而正在逐渐消失。
前瞻投资顾问认为，在注册制下，保代是一个鸡肋，国务院下决心正式取消，彰显出注册制改革的决心。对于券商来说，争抢保代的局面将彻底改变，也更有利于优秀的投行专业人才脱颖而出，对于整个行业来说是一次有意义的大洗牌。未来，项目的过会成功率将越来越重要，投行的品牌价值也越来越彰显，甚至投行的业务模式也将因此发生深刻的变化。
不过，业内人士表示，保代的认定只是下放证券业协会，不再由证监会来组织考试和认定。保代制度并没有取消。
